Zeitarbeit im Gesundheitswesen: Teil der Lösung, nicht des Problems
Die Debatte um ein Verbot der Zeitarbeit im Gesundheitswesen greift zu kurz. Wer Versorgung sichern will, braucht flexible Modelle – und eine differenzierte Sicht auf die Realität der Fachkräfte.
Zeitarbeit im Gesundheitswesen: Teil der Lösung, nicht des Problems
Die immer wieder aufflammende Diskussion über sektorale Verbote der Zeitarbeit, aktuell erneut im Gesundheitswesen, verkennt die Realität in Kliniken, Pflegeheimen und Praxen. Anstatt ideologisch motivierte Einschränkungen zu fordern, sollten wir anerkennen, welchen Beitrag Zeitarbeit tatsächlich leistet – gerade in einem angespannten System.
Ein aktueller Beitrag der Braunschweiger Zeitung zeigt es deutlich: Ein Großteil der Pflegefachkräfte des Personaldienstleisters Doctari würde das Gesundheitswesen verlassen, wenn es Zeitarbeit nicht gäbe. Das ist eine klare Botschaft – und ein Weckruf.
Denn Zeitarbeit ist weit mehr als eine Notlösung. Sie schafft Flexibilität für Fachkräfte, die sich mit klassischen Strukturen nicht mehr identifizieren. Sie schließt personelle Lücken in schwierigen Zeiten und ermöglicht Einrichtungen, kurzfristig auf Veränderungen zu reagieren – ohne langfristige Versorgung zu gefährden.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung – als CEO der hanfried Personaldienstleistungen GmbH und als aktives Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) – sehe ich täglich, wie wertvoll gut gesteuerte Zeitarbeit für das Funktionieren des Systems ist. Deshalb spreche ich mich klar gegen weitere Regulierungen und für eine verantwortungsvolle Deregulierung aus.
Natürlich muss Zeitarbeit professionell gemanagt werden, transparent und fair. Doch sie ist kein Problem – sie ist eine notwendige Ergänzung im modernen Gesundheitswesen. Wer sie weiter einschränkt, gefährdet nicht nur die Versorgungssicherheit, sondern treibt dringend benötigte Fachkräfte aus dem Beruf. Das kann niemand wollen – weder politisch noch gesellschaftlich.
Wenn wir es ernst meinen mit Versorgungssicherheit und Fachkräftebindung, brauchen wir pragmatische, flexible Modelle. Zeitarbeit gehört dazu.
Wie sehen Sie das? Diskutieren Sie mit uns in der WeisskittelWelt!
Ihr
Timm Eifler
CEO, hanfried Personaldienstleistungen GmbH
Ehrenamtlich aktiv im GVP – Gesamtverband der Personaldienstleister